02. People

Bijna-ongevallen melden

In 2020 maakten we het ook mogelijk om bijna-ongevallen en gevaarlijke situaties te melden in onze Bizzstreamapp. Een kleine moeite voor medewerkers, terwijl wij er veel van kunnen leren. Want als we kunnen zien waar het vaak mis gaat, zien we op welke thema’s we moeten focussen.

Aandacht van leidinggevenden

We vinden het belangrijk dat onze leidinggevenden zichtbaar zijn op projecten, zorgen voor het juiste materieel en alles bespreekbaar maken. Zij dragen een voorbeeldfunctie en moeten anderen inspireren met hun visie op veiligheid.

Anderen aanspreken

Het moet oké zijn om collega’s te corrigeren. Deze rol ligt niet alleen bij leidinggevenden, maar bij alle collega’s. Iemand aanspreken over veiligheid wordt soms nog als bemoeizuchtig gezien, terwijl je er iemands leven mee zou kunnen redden.

Doenersmentaliteit, ook op gebied van veiligheid

Van Werven is een bedrijf met doeners. Van oudsher kennen wij een cultuur van #hardwerken. We denken in oplossingen: ‘kan niet, bestaat niet’ en ‘als het niet kan zoals het moet, dan moet het zoals het kan’. Regelmatig ging #hardwerken voor #veiligwerken. Nu zijn ze even belangrijk geworden. Van Werven heeft al flinke stappen gezet, maar de intrinsieke motivatie om veilig te werken én om dit met elkaar te bespreken, kan bij een deel van de medewerkers nog omhoog. Onze doenersmentaliteit zou medewerkers niet alleen moeten activeren in de uitvoeringsfase; al in de voorbereidingsfase zou deze ertoe moeten leiden dat medewerkers actief met veiligheid aan de slag gaan.

Gezond

Bij Van Werven stimuleren we een gezonde levensstijl, vitaliteit en verantwoord werken. We overvragen onze mensen niet, werken met modern materieel en werken samen met gezondheidsinstellingen om zowel preventief als reactief te handelen.

Daarnaast sponsoren we als bedrijf niet alleen veel sportevenementen, maar laten we medewerkers ook meedoen met activiteiten. In 2020 werd er vanwege het coronavirus weinig in groepsverband gesport. Toch hield dit onze medewerkers niet tegen om actief aan de slag te gaan.

RVHL-cross

Op zaterdag 26 september deden Cor van Werven, Lucian Schenkel, Arnold van de Streek, Roald Dickhof en Harmen Otten namens Van Werven mee aan de Ren Voor Hun Leven Crossrun. Iedereen rende individueel een parcours van vijf kilometer. De individuele tijden werden vervolgens opgeteld voor een gezamenlijke teamtijd. En... Team Van Werven behaalde de snelste tijd en daarmee een eerste plaats. Het allermooiste? Het evenement haalde in totaal €17.200,- op voor Compassion.

Het gebeurt op Strava

Strava is een begrip. Of je nu een beginner bent of fanatiek dagelijks je rondes rijdt of loopt. “Staat het niet op Strava, dan is het niet gebeurd”, vat collega Bram Pap het treffend samen. Opvallend veel collega’s hebben een profiel én weten elkaar te vinden.

Onze medewerkers

Niels van ’t IJssel, uitvoerder

“Ik houd van machinewerk, dat trekt me mijn hele leven al. Als jongetje ging ik regelmatig naar het circuit in Oldebroek. Eens per jaar kwam Van Werven, de hoofdsponsor, daar met indrukwekkende machines. Prachtig vond ik dat –en dat vind ik nog steeds. Er was geen vacature, ik belde gewoon en vroeg of er plek was om te werken en leren tot machinist. Ik werd aangenomen en volgde een tweejarige opleiding. Inmiddels heb ik als grondwerker, mobiele kraanmachinist en voorman grondwerker gewerkt. Nu ben ik 12,5 jaar in dienst en volg ik een opleiding tot uitvoerder. Van Werven is een machtig mooi bedrijf. Alles is goed voor elkaar. Er is materieel genoeg, we hebben veel kennis in huis en als je iets nodig hebt, wordt het geregeld. Ik voel binding en denk dat dit de reden is waarom mensen hier lang blijven werken. Ik ben dankbaar dat ik zoveel kansen heb gekregen.”

Anja Eibrink, administratief medewerker

“Ik ben de zeur die altijd om de uren vraagt! De machinisten en chauffeurs moeten hun uren inleveren, anders krijgen ze niet uitbetaald. Ik verwerk onder meer deze uren. Er zijn collega’s die wekelijks van mij een berichtje krijgen. Vind ik niet erg hoor. Bij sommigen hoef ik alleen ‘hoi’ in te typen en dan weten ze voldoende. Daarnaast doe ik de facturatie van de infra en de rijplaten. Ik werk sinds anderhalf jaar bij Van Werven. Ik was op vakantie in Italië toen ik de functie op Facebook voorbij zag komen. Ik was op zoek naar een baan dichtbij huis. Als inwoner van Oldebroek was ik bekend met het familiebedrijf. Ik heb meteen gesolliciteerd. Ik weet nog dat Reinard tijdens het sollicitatiegesprek aan mij vroeg: ‘Kan je wel werken in een mannenwereld?’ Nu zegt Reinard weleens tegen mij: ‘Ik had beter kunnen vragen of ze met jou kunnen werken!’ Ja, ik ben redelijk aanwezig en ik kan net zo goed mannengrappen maken. Ik ga met veel plezier naar mijn werk. Vooral voor de gezellige sfeer. Ik hoop in de toekomst ooit als planner te gaan werken. Ik heb een logistieke opleiding gedaan, dus op een dag is dat wel de bedoeling.”

Edwin Kragt, planner

“Ik ben dit jaar 25 jaar in dienst. Mijn eerste jaren bij Van Werven zat ik op de Volvo dumper. Daarna op de rupskraan (30-tonner), vervolgens tractorwerk en ik heb een periode van alles en nog wat gedaan. Tien jaar geleden zochten ze een planner. Ik had geen idee of het iets voor mij was, maar ik wilde het proberen. Door mijn brede ervaring in het bedrijf, kende ik van de meeste collega’s hun kwaliteit. Een jongen die altijd op de bouw op een shovel zit, moet je niet in het grondwerk plannen. Ze gebruiken hetzelfde middel, maar verder is alles anders. Op de planning regel ik de kraanauto’s, shovels, de diepladers, tractoren, mobiele kraan en de rupskraan. We beginnen vroeg, maar dat vind ik niet erg. Het wordt gewaardeerd als een van ons er is. We kunnen helpen als een machine het niet doet of als er andere vragen zijn. De grootste uitdaging zijn de machines die tussen vier en vijf uur voor de volgende dag besteld worden. Of ik wel eens in de war ben van al dat geplan? Nee, maar als je er een dag tussenuit bent, dan ben je een hoofdstuk kwijt.”