02. People
ONS WERK
ONS WERK is ons interne communicatie-label. Onder deze naam laten we het werk en de trots van onze collega's zien. Twee keer per jaar komt ONS WERK magazine uit, elke week ontvangen onze medewerkers ONS WERK nieuws in hun digitale inbox en twee keer per jaar hebben we op vrijdagmiddag op vijf locaties een evenement genaamd ONS WERK bijpraten. Op die momenten praten we bij onder het genot van een hapje en drankje en vertelt de directie over de afgelopen periode. Ook worden jubilarissen daar in het zonnetje gezet.
Van Werven Zomerfeest
Na het grote succes van 2023 was dit jaar de tweede van het Van Werven Zomerfeest. Dit jaar niet op een externe locatie, maar op ons eigen terrein aan de Verlengde Looweg in Oldebroek. Alle collega's werden met bussen opgehaald of konden met eigen vervoer naar de locatie komen, waar ze werden verwelkomd met een welkomstdrankje. Helaas dit jaar met flinke regenbuien, maar wél met goedgezinde collega's. Na een kort welkom door Wilfred van kon het festival van start en hebben we genoten van foodtrucks, kermis attracties en de photobooth. Met muziek van de band The NightFlight, Stef Ekkel en het Feestteam werd er flink gedanst. De overwinning van het Nederlands Elftal op Turkije maakte de avond helemaal af. Het was opnieuw een groot succes!
ONS Werk magazine
Het is vaste prik in de zomer en in de winter; ONS WERK magazine. Een magazine waarin onze medewerkers centraal staan; hun verhalen, successen en ervaringen worden gedeeld in mooie interviews, verslagen en foto's.
Naast het magazine dat elk jaar voor de bouwvak en voor de kerst uitkomt, sturen we onze medewerkers ook elke vrijdagmiddag ONS WERK nieuws. Een wekelijkse update met actueel nieuws en uiteraard foto's die onze medewerkers elke week insturen!
Nieuwjaarsgift
Al een heel aantal jaren geven we geen relatiegeschenken meer aan het einde van het jaar, maar kunnen medewerkers goede doelen aandragen die hen na aan het hart liggen voor een gift. Dit jaar is er 50.000 euro beschikbaar gesteld om uit te delen. Zeventien organisaties hebben we nu mogen verblijden met een bijdrage voor hun werk.
Veiligheid
Het belangrijkste voor ons bedrijf zijn onze medewerkers. We willen dat ze elke dag veilig op het werk aankomen, hun werk veilig kunnen uitvoeren en weer veilig naar huis gaan. Om het veiligheidsbewustzijn te vergroten, ontvangt elke medewerker maandelijks een Veiligheidsupdate, een digitale nieuwsbrief waarin we een specifiek aspect van veilig werken belichten. Hiervoor gebruiken we onze eigen Tommy Toolbox, die elke maand de aandacht vestigt op veiligheid.
Daarnaast zijn we dit jaar het traject gestart voor een stap naar trede 3 op de Safety Culture Ladder. Hiervoor hebben we dit jaar een Self Assessment afgenomen die is geverifieerd door EBN Certification B.V. Dit betekent dat wij komend jaar aan de slag kunnen gaan met de stap naar trede 3 op de Safety Culture Ladder. De audit hiervoor staat gepland medio mei 2025.
IF Rate
In de praktijk willen we dan natuurlijk graag terug zien dat er ook daadwerkelijk veilig gewerkt wordt. Dit is onder andere terug te zien in de IF rate, de Injury Frequency-rate. IF = aantal ongevallen met verzuim/werkverlet x 1.000.000 / aantal gewerkte uren.
Voor Van Werven Infra was de IF rate in 2024 1,77, een goede score op het gebied van veilig werken. Voor Van Werven als geheel was de IF rate hoger, namelijk 4,14.
Medewerkers in cijfers
4% ziekteverzuim67 uitstroom
Verhalen van onze medewerkers
Ricardo Binnekamp schopt het van elektrotechnicus tot accountmanager bij Van Werven – en dat zonder urenlang in de studieboeken te zitten. Zelf is hij daar niet zo van onder de indruk: "Ik leer nou eenmaal door te doen. Als ik een doel heb, dan ga ik daar voor de volle honderd procent voor."
Machinist Jan Immeker: "Met de trekker en spitmachine op de dieplader gingen Joas en ik naar de boot. Voor de boot hebben we de machines gelost en reden we met de trekker de boot op. Bij de boer legden we uit wat de spitmachine kan en vroegen wat zij precies wilden. Dit zorgt voor vertrouwen. We stelden de machine perfect af met een gps-systeem, zodat we geen stukken land dubbel spitten of overslaan. Na twee uur waren we klaar en konden we een boot eerder naar huis. Het was een leuke opdracht en het eiland gaf een vakantiegevoel. Ik wil er nog eens terug om het vervolg van ons werk te zien en omdat het een mooi eiland is."
Jubilarissen & Pensioen
We vieren graag de hoogtepunten van onze medewerkers, zeker als ze jarenlang trouwe dienst bewijzen! Afgelopen jaar mochten we vieren dat dertien mensen een jubileum vierden. Drie daarvan waren 12,5 jaar in dienst, zeven vierden 25 jaar dienstverband en zelfs drie medewerkers mogen we al 40 jaar onderdeel van Van Werven noemen.
Van Werven werkt samen met onderstaande leerbedrijven:
Soma (bouw en infra)
- Allround vakman gww (niveau 3)
- Assistent bouwen, wonen en onderhoud
- Machinist grondverzetmachines
- Middenkaderfunctionaris
- Uitvoerder bouwinfra
- Vakman gww (niveau 2)
Kenteq (mobiliteit en voertuigen)
- Allround monteur mobiele werktuigen
- Assistent mobiliteitsbranche
- Bedijfsautotechnicus
- Eerste bedrijfsautotechnicus
- Monteur mobiele werktuigen
- Technicus mobiele werktuigen
SBB (economie en administratie, techniek en procesindustrie, ICT, management, voedsel, natuur en leefomgeving)
- Bedrijfsadministrateur
- Financieel administratief medewerker
- Commercieel technicus engineering
- Technicus engineering
- ICT-beheerder
- Allround medewerker IT systems and devices
- Managementassistent
- Medewerker groen en cultuurtechniek
- Vakbekwaam medewerker agrarisch loonwerk
- Vakbekwaam medewerker groen en cultuurtechniek
- Vakbekwaam medewerker natuur, water en recreatie
Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) werkt
- Manager transport en logistiek
- Chauffeur wegvervoer