02. People
ONS WERK
ONS WERK is ons interne communicatie-label. Onder deze naam laten we het werk en de trots van onze collega's zien. Elk jaar komt ONS WERK magazine uit, elke week ontvangen onze medewerkers ONS WERK nieuws in hun digitale inbox en twee keer per jaar hebben we op vrijdagmiddag op vijf locaties een evenement genaamd ONS WERK bijpraten. Op die momenten praten we bij onder het genot van een hapje en drankje en vertelt de directie over de afgelopen periode en kijken we vooruit. Ook worden jubilarissen daar in het zonnetje gezet.
Van Werven Jubileumfeest
Het 80-jarig jubileum van Van Werven was een feest om niet snel te vergeten: samen met alle collega’s vierden we deze bijzondere mijlpaal, waarbij iedereen met de bus werd opgehaald of met eigen vervoer kon arriveren. Na een kort welkom door Wilfred van Werven kon de avond echt beginnen. Tijdens het diner genoten we niet alleen van heerlijk eten, maar ook van de humor van cabaretier Thijs Kemperink en de verbluffende trucs van goochelaar David Nathan. Daarna ging het dak eraf toen de dansvloer werd geopend met optredens van Senna Willems, Henk Dissel en Sven Versteeg, die samen zorgden voor een avond vol energie, gezelligheid en feest. Een prachtige viering van 80 jaar Van Werven.
ONS Werk magazine
Elk jaar brengen wij het ONS WERK magazine uit. Een magazine waarin onze medewerkers centraal staan; hun verhalen, successen en ervaringen worden gedeeld in mooie interviews, verslagen en foto’s.
Naast het magazine dat elk jaar uitkomt, sturen we onze medewerkers ook elke vrijdagmiddag ONS WERK nieuws. Een wekelijkse update met actueel nieuws en uiteraard foto's die onze medewerkers elke week insturen!
Nieuwjaarsgift
Al een heel aantal jaren geven we geen relatiegeschenken meer aan het einde van het jaar, maar kunnen medewerkers goede doelen aandragen die hen na aan het hart liggen voor een gift. Dit jaar is er 85.000 euro beschikbaar gesteld om uit te delen. 20 organisaties hebben we nu mogen verblijden met een bijdrage voor hun werk, waarvan 15 doelen aanwezig waren tijdens de uitreiking, zie ook onderstaand nieuwsbericht
Veiligheid
Het belangrijkste voor ons bedrijf zijn onze medewerkers. We willen dat zij elke dag veilig op het werk aankomen, hun werkzaamheden veilig kunnen uitvoeren en weer veilig naar huis gaan. Om het veiligheidsbewustzijn te vergroten, ontvangt elke medewerker maandelijks een Veiligheidsupdate: een digitale nieuwsbrief waarin we een specifiek aspect van veilig werken belichten. Hiervoor maken we gebruik van onze eigen Tommy Toolbox, die elke maand extra aandacht vraagt voor veiligheid.
Van Werven staat nog steeds stevig op trede 3 van de Safety Culture Ladder. Daar zijn we trots op. Veilig werken is voor ons geen eenmalig traject, maar een blijvende verantwoordelijkheid. Iedere dag opnieuw zetten we ons in om dit niveau vast te houden en verder te versterken.
In 2025 hebben we hier opnieuw actief invulling aan gegeven. Zo deden we voor het eerst mee aan de landelijke Bewust Veilig-dag. Als tastbare reminder van het belang van veiligheid ontving iedere medewerker een EHBO-tasje.
Onze aanpak komt samen in Veilig Van Werven, dat bestaat uit drie duidelijke pijlers:
- Voorbereid – we beginnen pas als het veilig kan
- Veilig – we werken veilig of we werken niet
- Voor elkaar – we letten op elkaar en spreken elkaar aan
Deze drie uitgangspunten zorgen voor een helder en gedeeld veiligheidsbewustzijn binnen de hele organisatie. Veiligheid zit niet alleen in regels en procedures, maar vooral in bewustwording, ons gedrag, houding en de zorg met en Voor-elkaar.
IF Rate
In de praktijk willen we natuurlijk graag terug zien dat er ook daadwerkelijk veilig gewerkt wordt. Dit is onder andere terug te zien in de IF rate, de Injury Frequency-rate. IF = aantal ongevallen met verzuim/werkverlet x 1.000.000/ aantal gewerkte uren.
Voor Van Werven Infra was de IF rate in 2025 2,38 een goede score op het gebied van veilig werken. Voor Van Werven als geheel was de IF rate hoger, namelijk 5,17.
Beter met de meter
Onder het motto: “Iedere liter is er 1” blijven we aandacht vragen voor ons brandstofverbruik en het reduceren ervan. Met behulp van het programma “Beter met de meter” heeft dit geleid tot een bewustere rijstijl van onze medewerkers. Als gevolg daarvan is het brandstofverbruik aantoonbaar afgenomen met 9 % t.o.v. het jaar 2024*. Naast de directe kostenbesparing draagt dit ook bij aan onze ambitie om emissies te verlagen en duurzamer te opereren. De inzichten via het digitale dashboard en de betrokkenheid van onze medewerkers, heeft zich daarmee bewezen als een praktisch en effectief programma in zowel kostenbeheersing als ook in emissievrij rijden en werken.
We hebben over 2025 in vergelijk met 0-meting nov/dec 2024, 9% besparing gerealiseerd. Dit resulteert in de volgende besparing in liters diesel, -158.543 liter. De besparing van liters (voor het geheel Van Werven bedrijf) leidt tot een reductie van 558 ton CO2. De andere besparing van CO2 op brandstof komt voort uit het toepassen van duurzamere dieselvarianten.
*uitgaande van een gemiddeld verbruik per gereden 100 km, genomen over alle vrachtwagens binnen Van Werven. Waarbij er een 0-meting is uitgevoerd in de maanden november en december 2024.
** uitgaande van de voorgeschreven norm 3,25 kgCO2/liter van de Milieu barometer.
Medewerkers in cijfers
4,45% ziekteverzuim64 uitstroom
Verhalen van onze medewerkers
Het werkklimaat verandert en daarmee ook de arbeidsmarkt. Jongeren kiezen niet alleen voor een baan, maar voor betekenis. Bij Van Werven krijgen ze die ruimte om te leren, te proberen en zichzelf te ontwikkelen. We zijn trots op de nieuwe generatie die hier het vak leert. Door persoonlijke begeleiding en echte aandacht, geloven we dat we het verschil maken. Zo bouwen we niet alleen aan een duurzame toekomst voor het bedrijf, maar ook aan die van onze toekomstige vakmensen
Jack Eibrink rijdt al meer dan zeven jaar met veel plezier voor Afvalinzameling & Recycling. Als chauffeur op de combi containerwagen haalt hij dagelijks verschillende afvalstromen op voor onze recyclinglocaties. Zijn technische achtergrond komt goed van pas onderweg, en de afwisseling in zijn werk maakt dat hij elke dag met plezier op pad gaat. “Ik kom zonder gevlieg en gestress elke avond weer thuis,” zegt Jack, een passie voor het vak die hij van zijn vader meekreeg en nu doorgeeft aan zijn eigen zoon.
Jubilarissen & Pensioen
We vieren graag de hoogtepunten van onze medewerkers, zeker als ze jarenlang trouwe dienst bewijzen! Afgelopen jaar mochten we vieren dat 12 mensen een jubileum vierden. 3 daarvan waren 12,5 jaar in dienst, 7 vierden 25 jaar dienstverband en zelfs 2 medewerkers mogen we al 40 jaar onderdeel van Van Werven noemen.
Met pensioen! - Egbert Boeve
Het verschil zit in de begeleiding
Leermeesters Jeroen Smeenk, Kevin Hulst (werkplaats) en Rik de Weerdt (infra) begeleiden jongeren in hun BBL- en BOL opleiding. Met hun jarenlange ervaring, persoonlijke aandacht en geduld slaan zij de brug tussen school en werk. Zo helpen zij leerlingen niet alleen hun opdrachten te halen, maar bereiden zij hen voor op het echte werk, op een manier die past bij de krappe arbeidsmarkt van vandaag.
Van Werven werkt samen met onderstaande vakscholen en -opleidingen.
Soma (bouw en infra)
- Allround vakman gww (niveau 3)
- Assistent bouwen, wonen en onderhoud
- Machinist grondverzetmachines
- Middenkaderfunctionaris
- Uitvoerder bouwinfra
- Vakman gww (niveau 2)
Kenteq (mobiliteit en voertuigen)
- Allround monteur mobiele werktuigen
- Assistent mobiliteitsbranche
- Bedijfsautotechnicus
- Eerste bedrijfsautotechnicus
- Monteur mobiele werktuigen
- Technicus mobiele werktuigen
Deltion College
- Bedrijfsadministrateur
- Financieel administratief medewerker
- Commercieel technicus engineering
- Technicus engineering
- ICT-beheerder
- Allround medewerker IT systems and devices
- Managementassistent
- Manager transport en logistiek
- Chauffeur wegvervoer
Zone College
- Groen, Grond en Groene Infra